אם בעבר יהיה יכול מעסיק לפנות אל עובד בעסק, בחברה או הארגון ולומר ללא הודעה מוקדמת לעובד שלו "אתה מפוטר", וזאת ללא מתן סיבות, טענות או הסברים לעובד – הרי שכיום המצב השתנה לחלוטין והחוק מורה על מעסיק בכל מצב של פיטורין להסביר לעובד שלו את הסיבות האמתיות למהלך.
תהליך מסוג זה של פיטורים כחוק באמצעות הצגת טענות וסיבות לעובד נקרא 'שימוע' הנחשב תהליך חובה בכל מהלך פיטורים.
אז כיצד מתנהל שימוע?
כל שימוע מתחיל עם מכתב אודות השימוע שמגיש המעסיק לעובד. במכתב זה מסביר המעסיק לעובד אודות תאריך השימוע, הזמן שיש לעובד להתכונן לשימוע כמו גם הסבר הטענות המופנות כלפי העובד.
בשל הוצאת המכתב הרשמי ניתנות לעובד 48 שעות להתכונן לשימוע ולהחליט אם ירצה להגיע לפגישה עם המעסיק לבד או שמא אם הוא ירצה להגיע עם נציג מטעמו כמו למשל עם עורך דין דיני עבודה.
חשוב לדעת כי בהזמנה לשימוע על המעסיק לפרוס את כלל הטענות כלפי העובד, אך אסור שבהזמנה לשימוע יכללו חשדות שלא הוכחו או ממצאים שלא הוצגו בפני העובד.
כעת לאחר 48 שעות יכול העובד להגיע אל פגישת השימוע עם עורך דין דיני עבודה או לבד ולשטוח את הטענות שלו מול המעסיק, כמו גם להגן על עצמו מפני הטענות שנרשמו במכתב הרשמי שקיבל.
בשלב זה יכול המעסיק לשקול שוב את הפיטורין ולהחליט אם לסיים את העסקת העובד או להמשיך ולהעסיקו – בכל מקרה ההחלטה תינתן לעובד לאחר 24 שעות לפחות.
קבלת מכתב פיטורין ומיצוי הזכויות
אם הוחלט לפטר את העובד, חשוב לדעת כי על העובד לקבל על כך מכתב רשמי מהמעסיק. במכתב יצוין תאריך הפיטורים, יצוין האם ניתן לעובד חודש התראה מראש והאם על העובד להגיע לעבוד בחודש זה, או שהוא מקבל תשלום על החודש שבו הוא התרע אך לא יגיע אל מקום העבודה.
בנוסף יש שים לב כי המכתב מציין כי כל הזכויות של העובד ימוצו כמו שישולמו לעובד כספי הפיצויים, השלמה לקרן הפנסיה, קבלת יתרות חופשה ואת כל מה שמגיע לעובד על פי חוק.
במידה ואתם שמים לב כי נעשה לכם עוול בעת התהליך, יש לפנות אל עורך דין דיני עבודה כדי שזה יוכל לסייע לכם לקבל את מה שמגיע לכם.
